A contratação de talentos para formar uma equipa vai além de uma entrevista para analisar as qualificações de todos os candidatos.
Os testes psicotécnicos são importantes ao recrutar e selecionar funcionários, pois são uma ferramenta perfeita para conhecer as suas capacidades intelectuais.
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A procura de novos candidatos deve ter cuidado e muito esforço adequados ao nível de importância.
Uma selecção errada de um candidato pode resultar na perda de muito dinheiro e tempo.
O recrutador deve ter muito cuidado para não cometer erros, confiando totalmente nas habilidades que o candidato expressa no seu currículo.
O recrutador deve estabelecer uma estrutura para que a equipa saiba quais são as etapas para transmitir confiabilidade e transparência.
É importante otimizar o tempo nos processos seletivos para que a equipa de trabalho trate de outras coisas.
Exemplos de testes psicotécnicos resolvidos
Explicaremos a importância da aplicação desses testes para que as contratações sejam mais precisas.
Todos os gerentes gostam de construir a sua equipa de sonho para obter o máximo de produtividade e comprometimento.
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Na realização de testes psicotécnicos é importante ter respostas que considera corretas e assimiladas ao que se procura num trabalhador.
Esses testes, além de eficientes, auxiliam na imagem da empresa, pois transmitem credibilidade e confiança aos candidatos.
Exemplos de testes psicotécnicos com respostas
Essa avaliação é elaborada por psicólogos que conhecem a empresa e fazem as perguntas adequadas à vaga e à empresa.
Os candidatos respondem a essas perguntas sem interrupção e da maneira mais honesta possível.
Em geral, essas respostas podem variar dependendo do nível de intensidade.
Ao analisar os pontos fortes e fracos de cada um, será possível avaliar quem é o mais adequado.
A utilização desta avaliação deixará claro quais são os candidatos que possuem os requisitos mínimos para a vaga e quais os que se enquadram perfeitamente nos requisitos.
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Cada função requer uma habilidade específica e por isso aplica-se o teste de conhecimento técnico.
O teste de atenção concentrada tem como objetivo medir a capacidade do candidato de se concentrar e manter o foco numa atividade por um determinado tempo.
Este teste pode ser aplicado individualmente ou em grupos.
Este teste é muito útil para operadores telefónicos, programadores e qualquer outra área que exija muita concentração.
As respostas apresentadas no exame do candidato refletirão a sua racionalidade, inteligência ou como resolver situações da vida quotidiana.
É muito importante praticar este tipo de teste, pois estima-se que pode melhorar o seu desempenho em até 40%. Lembre-se que se não tiver acesso aos melhores materiais estará em desvantagem em relação ao resto dos candidatos.