Em muitos processos de seleção, descobrirá que deve não só fazer uma entrevista, mas também realizar uma série de testes que o vão avaliar melhor. No nosso site web, pode descarregar um teste psicotécnico gratuito.
Estes exercícios foram desenvolvidos para analisar aspetos lógicos e examinar o seu desempenho em qualquer campo em que atue, seja no trabalho, como aluno ou outros.
Dê um passo adiante e obtenha o impulso que o destaca dos restantes: na testespsicotecnicos.com, criamos testes específicos para oposições.
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A metodologia destes testes pode ser variada e pode realizar exercícios de aptidão ou raciocínio numérico, aptidão espacial ou expressão oral.
A ideia destes testes é verificar e conhecer as qualidades cognitivas do candidato que são muito difíceis de detetar numa entrevista clássica.
Estes testes geram grande incerteza, uma vez que geralmente não sabemos o âmbito do seu conteúdo, como e o que avaliam.
É importante relaxar no teste, porque a exaustão retarda os reflexos e pode levar a que cometa erros que, com a mente descansada, não ocorreriam. Ter boa concentração e ler as afirmações com muito cuidado evitará enganos.
Existem muitos testes psicotécnicos se optar por comprar o curso e há uma versão gratuita que pode ser descarregada.
A maioria dos processos de seleção agora inclui testes psicotécnicos, portanto, praticar os exemplos que temos expandirá as suas oportunidades.
Obter testes psicotécnicos grátis em português
Nas provas de seleção há determinados objetivos, um dos principais é descartar candidatos que não cumpram os requisitos necessários.
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Os testes de seleção e os testes psicotécnicos têm como objetivo avaliar o potencial do candidato e verificar se o candidato se adapta ao cargo e a um ambiente de trabalho específico.
Recrutadores e especialistas em RH usam há anos uma série de testes e questionários para selecionar os melhores candidatos para os empregos que oferecem. Já não basta uma entrevista de emprego, o que é uma ótima ferramenta para conhecer os candidatos e, em última instância, decidir quem vai ou não ser contratado; Antes disso, é necessário fazer uma triagem de todos os candidatos para determinar quem é o mais apto e tem a melhor atitude, habilidade e profissionalismo para ocupar o cargo.
É importante que se esforce para saber o que vai enfrentar e que faça testes psicotécnicos em português.
Testes psicotécnicos gratuitos para imprimir
O objetivo de resolver estes testes de preparação é que no dia da avaliação possa responder corretamente.
Estes testes têm um limite de tempo; a pontuação final é o resultado de todas as perguntas a que respondeu a tempo; portanto, deve responder o mais rápido possível, mas se não tiver certeza de uma resposta, é melhor deixar em branco.
Use o bom senso, há sempre perguntas óbvias.
Mantenha o seu nível de concentração muito alto. Conforme se habitua aos testes, sente-se muito mais confiante.
Concentre-se no teste e não preste atenção às outras pessoas para não sentir mais pressão.
Dependendo do trabalho a que se candidata, certas habilidades serão mais importantes do que outras.
Por exemplo, se optar por um emprego como secretária, deve ter boas habilidades verbais, orais e escritas.
Os diferentes testes que podem medir a habilidade verbal incluem exercícios de ortografia, uso de sinónimos e antónimos, definições, vocabulários, analogias, frases desordenadas ou incompletas e compreensão verbal.
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Praticar testes psicotécnicos gratuitos em português
Ao realizar um teste, deve conhecer as suas habilidades intelectuais e profissionais.
Estes testes psicotécnicos ‘online’ que oferecemos irão ajudá-lo a testar a sua inteligência, habilidades, personalidade e memória.
Pode medir como está a sua inteligência geral à medida que esse raciocínio abstrato é usado e geralmente aplicado em testes para medir a capacidade de resolução de problemas de trabalho em diferentes campos.
Não tenha medo dos testes, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a passar:
• Estar relaxado é essencial para poder prestar a atenção necessária e responder às perguntas.
• Leia e escute muito bem as instruções. Não responda às perguntas de maneira aleatória.
• Concentre-se, não perca tempo a ver o que os outros estão a fazer ou a pensar sobre outras coisas.
Exemplos de testes psicotécnicos gratuitos
DAT-5: este teste tem como objetivo avaliar sete habilidades: raciocínio verbal, raciocínio abstrato, pensamento numérico, compreensão mecânica, atenção, ortografia e perceção.
16PF: é uma avaliação que serve para medir a compreensão da personalidade, é composta por 187 questões e é uma das mais utilizadas em processos de seleção de pessoal.
O caráter e temperamento da pessoa são avaliados para testar a sua raiva e a estabilidade emocional.
Nos testes, terá a oportunidade de demonstrar todas as suas habilidades, muito mais do que na entrevista.
No nosso site, encontrará diversos exemplos de testes psicotécnicos que podem ser impressos para que pratique muito mais.
Tenha uma boa noite de sono antes de fazer o teste e pesquise o que será avaliado. Se estiver a candidatar-se a um emprego, pode ligar para a secção de RH e pedir que lhe mostrem um modelo de teste.